prestasi kerja adalah. Prestasi Kerja Merupakan hasil yang. prestasi kerja adalah

Tujuan dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja. 2. 1. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan dan waktu. Indikator Prestasi Kerja Menurut Mangkunegara (2009:67) adapun yang menjadi indikator untuk menilai prestasi kerja karyawan adalah : 1. 2. Prestasi Kerja Pengertian prestasi kerja menurut Achmad s. Prestasi kerja adalah hasil yang didapatkan dari suatu proses kerja keras di dalam pekerjaan, misalnya naik jabatan. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja. adalah hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Menurut pendekatan perilaku dalam manajemen. Penilaian sasaran kerja pegawai (SKP) meliputi ; kuantitas, kualitas, waktu dan biaya. Dimana istilah Prestasi berasal dari Bahasa Belanda yang disebut dengan . ” Begitu pula menurut MalayuS. Menurut Handoko (2001: 135) motivasi adalah suatu daya Macam-Macam Prestasi. Sedangkan, Menurut Simamora dalam (Dewanggana, dkk, 2016) “Prestasi kerja adalah proses yang1. Menurut Gibson (1995:29) “Prestasi kerja adalah hasil yang diharapkan dari setiap perilaku pegawai”. Prestasi Belajar. Masa kerja adalah waktu yang dibutuhkan oleh seorang karyawan dalam bekerja pada sebuah perusahaan atau organisasi. Meski dalam kenyataannya hal ini sulit dilakukan. Menetapkan kebijaksanaan berarti apakah karyawan akan dipromosikan, didemosikan, dan atau balas jasanya dinaikkan. Hasibuan (2014 : 94). Refisi F. Secara psikologis, kemampuan (ability) karyawan terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan realiti (knowledge + skill). Kinerja sering diartikan sebagai performance, hasil kerja atau prestasi kerja. (dalam Muhammad Sandy, Rivai 2015:12) memberikan pengertian bahwa kinerja atau prestasi kerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam. Menurut Ratnasari (2019:173) Manfaat penilaian prestasi kerja adalah sebagai berikut: 81,9(56,7$6'+$50$:$1*6$ Dengan asas motivasi ini diharapkan prestasi kerja karyawan akan meningkat. (Prestasi Kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 2. Penilaian Prestasi Pekerja adalah penting untuk mengurus tenaga kerja organisasi dengan berkesan. Penilaian prestasi kerja adalah menilai rasio hasil kerja nyata dan standar kualiatas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. 2) Kejelasan dan penerimaan atas peranan seorang pekerja. A. 1. yang diperoleh dengan jalan keuletan kerja, baik secara individual maupun secara kelompok dalam bidang kegiatan tertentu. Arti dan Pentingnya Penilaian Prestasi Kerja Penilaian Prestasi Kerja (PPK) adalah “suatu cara dalam melakukan evaluasi terhadap prestasi kerja para pegawai dengan serangkaian tolak ukur tertentu yang obyektif dan berkaitan langsung dengan tugas seseorang serta dilakukan secara berkala”. Prestasi Kerja. Dengan penilaian kinerja yang baik maka akan. 2. Prestasi adalah hal-hal yang kamu capai dalam jabatan yang kamu pegang di luar tugas sehari. Pengertian Prestasi – Macam, Arti, Sikap, Faktor, Pemberian, Metode, Para Ahli : Prestasi belajar adalah keberhasilan usaha yang dicapai seseorang setelah memperoleh pengalaman belajar atau mempelajari sesuatu. 1/2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP No. kerja yang telah ditentukan, sedangkan kinerja organisasi adalah gabungan dari kinerja individu dengan kinerja kelompok. Secara filosofi prestasi adalah pandangan hidup atau sikap mental yang selalu berusaha untuk meningkatkan mutu kedepan. Ada beberapa jenis prestasi yang dapat dicapai oleh seseorang, yaitu: 1. Gejala psikologis. Sarana peningkatan kinerja kelembagaan 5. d) Mensyukuri prestasi yang diraih dengan memberi konstribusi untuk kemaslahatan bangsa, negara, dan agama. 6. Kajian Teori 1. 12 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. 37) adalah suatu keadaan emosional yang. 2. Menurut Henry Simamora (1995:327), kinerja karyawan adalah tingkat terhadap mana para karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan. 2. 2. Oleh: Rina Kastori, Guru SMP Negeri 7 Muaro Jambi, Provinsi Jambi . (2016:94) pengertian prestasi kerja adalah “prestasi kerja adalahsuatu hasil kerja yang dicapai sseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang. Menurut Hariandja (2016 : 194) prestasi kerja adalah unjuk kerja yang Pengertian penilaian prestasi kerja menurut Lloyd L. Selanjutnya . Dari ulasan diatas peneliti mengetahui bahwa secara teori pengembangan karier dan prestasi kerja mempunyai hubungan yang erat, dimana 1. Dalam penjelasan dinyatakan: 1) Tambahan. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiapTips Dalam Melaksanakan Penilaian Prestasi Kerja. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Produktivitas kerja adalah suatu ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dari seorang tenaga kerja dalam satuan waktu untuk mencapai hasil atau prestasi kerja secara efektif dan efisien dengan sumber daya yang digunakan. Penilaian prestasi kerja adalah menilai rasio hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara. 2. Penilaian prestasi kerja karyawan berguna untuk perusahaan serta harus bermanfaat bagi karyawan. 4. Dalam suatu pernyataan Maier (1965) memberi batasan, bahwa secara. Dalam pandangan lain, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai individu sesuai dengan peran dan tugasnya dalam periode tertentu, yang dihubungkan dengan ukuran nilai atau standar tertentu dari organisasi tempat individu tersebut bekerja (Umam, 2018). Untuk menyelesaikan tugasAnwar Prabu Mangkunegara (2005), pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Keahlian ini bisa dalam bentuk kerjasama, komunikasi, inisiatif dan lain-lain. Seperti naiknya jabatan atas kerja keras. ” Menurut Riniwati (2016:167) “Kinerja merupakan suatu catatan yang diperoleh atau dihasilkan dari kegiatan para pegawai yang melakukan aktivitasnya. Menurut Steers (dalam Mangkunegara, 2009) prestasi kerja seorang karyawan merupakan fungsi gabungan dari tiga faktor yaitu sebagai berikut. Sedangkan makna pencapaian adalah proses maupun cara mencapai tujuan yang sebelumnya telah ditetapkan. Produktivitas kerja merupakan sebuah kemampuan menghasilkan barang. kehandalan prestasi kerja adalah hasil yang diinginkan dari perilaku, prestasi dihasilkan dalam urutan maupun kurun waktu tertentu. 16 UAS. Selanjutnya Clelland dalam (Mulyadi, 2015:64) mengemukakan ada 6Maluyu S. Adapun pengertian prestasi kerja menurut ahli. 2 Dampak Kepuasan dan Ketidakpuasan Kerja 2. 2. 2. Berikut adalah beberapa contoh prestasi atau pencapaian karyawan dalam berbagai bidang: 1. 2. Prestasi Kerja Merupakan hasil yang didapatkan dari usaha kerja yang telah dilakukan. Prestasi Kerja Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepada seseorang yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan dan waktu. 13 Pengukuran efektivitas didasarkan pada beberapa hal seperti yang dikemukakan Sondang P. 4. Pengertian Prestasi Akademik Prestasi akademik adalah sebuah kalimat yang terdiri dari dua kata, yaitu prestasi dan akademik, yang mana antara prestasi dan akademik mempunyai arti yang berbeda pula. Menurut Hasibuan (2013:94) “kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam. 2. Menurut“Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Lingkungan kerja adalah menyangkut tata ruang, cahaya alam dan pengaruh suara yang mempengaruhi konsentrasi seseorang. Kemajuan karier sangat tergantung pada prestasi kerja. Alasan yang mendasari pengangkatan judul. 1. Indikator tersebut adalah : a. Menurut Badriyah (2018:136) indikator prestasi kerja adalah sebagai berikut : 1) Kuantitas Kerja. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. (Umam, 2010). Standar Prestasi Kerja adalah nilai baku kemampuan hasil kerja pejabat/unit kerja secara normal. Perpres 16/2018 ini adalah agar ketika sebuah pekerjaan akan diserahterimakan. Mila Badriyah (2015;p. Menurut Sastrohadiwiryo (2002:235) mendefenisikan bahwa Prestasi kerja adalah kinerja yang dicapai oleh seorang tenaga kerja dalam. Defenisi kinerja yang dikemukakan oleh Kusriyanto (dalam Mangkunegara,. Prestasi Kerja. Prestasi dapat dicapai dengan mengandalkan kemampuan intelektual,. Perbaikan prestasi kerja Umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan karyawan, manajer, dan departemen personalia dapat memperbaiki kegiatan-kegiatan mereka untuk memperbaiki prestasi. c) Bekerja keras untuk meraih prestasi yang membanggakan. 19 2. Kualitas 2. Faktor ekstrinsik adalah prestasi, pengakuan, tanggung jawab, kemajuan, pekerjaan itu sendiri, kemungkinan untukPenilaian Prestasi Kerja. Prestasi kerja merupakan perwujudan dari kemampuan dalam. Istilah prestasi kerja atau kinerja merupakan pengalihbahasaan dari kata. Performance atau kinerja merupakan hasil atau keluaran dari suatu proses (Nurlaila, 2010:71). Pentingnya penilaian prestasi kerja adalah asas untuk menilai kinerja dan kontribusi seseorang terhadap perusahaan atau organisasi. Performance atau kinerja merupakan hasil atau keluaran dari suatu proses (Nurlaila, 2010:71). com - Penilaian prestasi karyawan menjadi salah satu faktor penting penentu keberhasilan perusahaan atau organisasi. digunakan adalah Path Analysis. com - Istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi kerja sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan karyawan, manajer, dan departemen personalia dapat membetulkan kegiatan-kegiatan mereka untuk memperbaiki prestasi. kemampuan itu sendiri. faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dikalangan kakitangan sokongan di KUIS. Prestasi kerja adalah hasil dari pekerjaan yang dilakukan. P Hasibuan (2000) yang menyebut kinerja sebagai prestasi kerja mengungkapkan bahwa “Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugastugas yang dibebankan kepadanya -T. Pengertian Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya Mangkunegara (2013). Ia bukan sahaja membantu pengurus menilai prestasi pekerja mereka, tetapi ia juga membolehkan mereka memberikan maklum balas dan cadangan kepada pekerja untuk pembangunan kerjaya. Secara etimologi, kinerja berasal dari kata prestasi kerja (performance), Kinerja (performance) adalah hasil yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan (job requirement). Sedangkan menurut Joseph Tiffin penilaian kinerja adalah sebuah penilaian sistematis terhadap karyawan oleh atasannya atau beberapa ahli lainnya yang. Menetapkan standar unggulan atau menetapkan nilai yang akan dicapai2. Sikula (2015 : 57) Menurut Sikula, istilah tersebut adalah metode evaluasi kinerja yang sistematis yang telah dilakukan. bahwa motivasi kerja adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya. Menurut Le Thi (2007), faktor yang amat penting dalam mencari kesesuaian minat dan prestasi kerja adalah dengan menempatkan seseorang individu itu di tempat kerja yang berpadanan dengannya. Secara keseluruhan, tujuan utama dari sistem evaluasi kinerja adalah untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi, mengidentifikasi kebutuhan pengembangan dan pelatihan, mengambil keputusan terkait penggajian dan promosi, serta meningkatkan komunikasi dan hubungan kerja. Kepuasan Kerja: H ubungannya dengan Prestasi Kerja Dalam Kalangan Kakitangan Y ayasan Pembangunan Keluarga Darul Takzim (YPKDT), Nusajaya, Johor Bahru. 3. (dalam Muhammad Sandy, Rivai 2015:12) memberikan pengertian bahwa kinerja atau prestasi kerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan Mangkunegara (2012:9) mengatakan kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Kinerja adalah merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan (Rivai, 2004:309). dapat dinilai dari hasil kerjanya. Kinerja sebagai suatu konsep, menunjukkan adanya keterkaitan antara hasil kerja dengan. “Saya sangat bangga dengan cara. Prestasi belajar adalah hasil dari upaya belajar. Prestasi Lingkungan Hidup. Ukuran prestasi. 1 Pengertian Prestasi Kerja Sutrisno, (2014:151) (dalam Widyawaty Mashar, 2015) Prestasi kerja adalah hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari tingkah laku kerjanya dalam melaksanakan aktivitas kerja. prestasi kerja adalah catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan tertentu dalam kurun waktu tertentu. P. Keahlian, tingkat kemampuan teknis yang dimiliki oleh pegawai dalam menjalankan tugas yang dibebankan kepadanya. Robbins, Timothy A. Prestasi Kerja Adalah hasil yang diperoleh dari usaha kerja yang telah dilakukan. Efektivitas kerja meliputi, prestasi kerja. 2 Tujuan dan Kegunaan Penilaian prestasi kerja Hasibuan (2009:89), menyatakan penilaian prestasi karyawan berguna untuk. Menurut Surya dalam Galih Ariwaseso (2011: 5), Prestasi adalah hasil dari pembelajaran atau perubahan perilaku yang melibatkan sains, keterampilan, dan sikap setelah proses. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dipertanggungjawabkan kepadanya (Hasibuan, 1990). Prestasi kerja yang tinggi yang dihasilkan seorang karyawan akan mempengaruhi hasil. Sedangkan menurut pendapat lain Prestasi. Definisi/arti kata 'prestasi' di Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah /préstasi/ n hasil yang telah dicapai (dari yang telah dilakukan, dikerjakan, dMenurut Hasibuan (200 5, p94) kemampuan kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan. Secara khususnya, objektif kajian ini adalah seperti berikut: 1. Salah satu diantaranya adalah melalui penilaian prestasi kerja. Prestasi olahraga adalah hasil yang diperoleh atas usaha dan kerja keras yang terdapat dibidang olahraga. Evaluasi kinerja atau penilaian prestasi karyawan yang dikemukakan Leon C. prestasi kerja pegawai adalah komitmen organisasi (Lubis & Jaya, 2019). Stres kerja adalah sesuatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis yang mempengaruhi emosi,menjelaskan variansi prestasi kerja adalah sebesar 85,7% dan sisanya 14,3% merupakan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti lingkungan kerja fisik dan non fisik, disiplin kerja, kompensasi, pengawasan, sress kerja, dan lain sebagainya. Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (S tudi Pada Karyawan KANTOR CABANG BANK MANDIRI, Jember) Rizki Syahri Rahmanda Rizkisapa59@gmail. 2017). Menurut Mangkunegara (2017:9) menjelaskan bahwa “kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan. Penyesuaian-penyesuaian kompensasi. Menetapkan kebijaksanaan berarti apakah karyawan akan dipromosikan, didemosikan, dan atau balas jasanya dinaikan”. 9 Penilaian prestasi kerja 10 Pemberian Kompensasi 11 Kepuasan kerja, Stress, dan Disiplin 12 Manajemen konflik dalam mengelola SDM. Sedangkan kerja berkaitan dengan kebijakan, program, kegiatan dan anggaran. Bukhari M. Produktivitas kerja merupakan sebuah. Penjualan yang Luar Biasa. Prestasi kerja ini merupakan gabungan dari tiga faktordigunakan dalam penelitian ini, yaitu variabel tergantung (Y) adalah Prestasi Kerja, sedangkan variabel bebas (X ) adalah Stres Kerja. Menurut Wibowo (2014), terdapat tiga faktor pendorong utama motivasi kerja, yaitu: a. juga disebut pemeringkatan karyawan, evaluasi karyawan, tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, dan penilaian hasil. b. adalah : 1. Prestasi adalah bukti usaha yang telah di capai (W. 150)“Prestasi Kerja adalah upaya seseorang yang ditentukan oleh kemampuan karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap perannya dalam pekerjaan”. 2. Prestasi kerja ini merupakan gabungan dari tiga faktor penting, yatu kemampuan dan minat seorang pekerja, kemampuan dan menerimaManfaat lainnya dari penilaian prestasi kerja adalah dengan adanya tantangan eksternal. Secara umum prestasi kerja dapat diartikan sebagai suatu hasil yang dicapai pada suatu pekerjaan sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara bahwa; “penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan dengan tujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karir yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja”. Ia dikaji secara akademik sebagai sebahagian daripada psikologi perindustrian dan organisasi, juga membentuk sebahagian daripada pengurusan sumber manusia. Menurut Rivai (2015), penilaian kinerja karyawan adalah pemeriksaan sistematis terhadap kondisi kerja karyawan, dilakukan secara formal dan dikaitkan dengan standar ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh perusahaan. 1 Faktor-faktor yang. 1. Seorang karyawan di departemen penjualan yang berhasil mencapai target penjualan yang sangat tinggi atau menciptakan rekor penjualan baru dalam suatu periode waktu. Menurut Hasibuan (2003:94) prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. 2. Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS. “Prestasi adalah catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan tertentu selama kurun waktu tertentu”. 5. Menurut Abdurrahmat (2006), kepuasan kerja adalah suatu bentuk sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaan yang. Penghargaan diberikan atas kinerja yang positif,. Pengakuan karyawan adalah suatu metode dimana atasan atau pimpinan perusahaan memberikan pengakuan atas prestasi yang dicapai. prestasi kerja yang mencakup ketiga aspek di dalamnya, antara lain: identification, measurement, dan management mengenai prestasi kerja. Menurut Yoder (2015: 43) menyatakan bahwa prestasi kerja adalah prosedur yang formal dilakukan di dalam organisasi untuk mengevaluasi pegawai dan sumbangan serta kepentingan bagi.